纽约最低工资法起效Lyft支付最少薪资节约经营成本

近日，美国网络约车公司Lyft宣布允许将向司机支付每钟头17.22美金薪资，在其中2.22美金将用以支付别的安全驾驶花费。这也是自纽约第一个司机最低工资法起效至今，Lyft初次做出的宣布回复，薪资增涨可能使司机每一年收入水平提升9600美金。

据了解，纽约曾在2018年12月根据了一系列新政策法规，驱使Uber和Lyft等服务平台向司机支付最少15美金/钟头的最少薪资。Lyft和其它一些公司都曾对新政策法规的执行表明忧虑，这种公司觉得新的最低工资不可适用每一次搭车，这与本地法律法规发生冲突，反而是每星期测算。尤其是对小公司来讲，这一举动可能使她们无法在价钱和司机支付层面进行市场竞争，并再次为人口数量较少的地方给予服务项目。

纽约本地的网络约车公司还曾考虑到将它们的司机列入单独承包单位并非员工，那样就可以避开许多美国的一些政策法规，尤其是与最低工资有关的要求。如此一来不但可以维持旅客端低价位的优点，还能让公司节约许多经营成本。

虽然Lyft等公司曾强烈抗议过新政策法规，但非常大水平上依然默认设置了纽约的规定。但是，针对这种网络约车公司而言，假如别的大城市也仿效纽约市的作法，那麼它们就需要发布新的货币化安置方式。