角色小米性价比小米扁平化管理雷军联名信

小米进入新时代。

今日的2个事情意味着小米与以往开展了告别：一个是告别了性价比，一个是告别了扁平化管理。

雷军不易，花了8年時间才想明白。

1.告别性价比

2015年底，那时候或是新闻人的孙昌旭跟雷军促膝夜话了六个钟头，她竭力提议小米旗舰手机卖去4000元，让要面子爱虚荣心的客户可以有一个高档小米手机使用，但被雷军严词拒绝了。雷军骄傲地说：我的对策便是接近出厂价来售卖手机上，这一初心绝对不会更改。

孙昌旭未能说动雷军，2年后的2017年9月，她反被雷军说动添加了小米。

小米旗舰机1999元的价钱从兴起，并快速把小米挤到了other里。

那时候的小米左右十分焦虑情绪，雷军公布不会发布销售量，不设KPI，一切高兴就好，但此刻雷军或是不舍得舍弃性价比线路。

一晃又是两年，如今，雷军总算想明白了，对于是自已想明白的或是他人帮他想明白的都不知道。雷军近两天化身为小米9的品牌代言人，在微博上活跃性得像个营销帐号。

今日下午2点，他在微博上说：小米旗舰手机，一定要除掉性价比的拘束，专心致志做最合适的商品，不负米糊对小米的希望！

小米9毫无疑问比小米8贵许多，尤其期待我们的了解！至此，小米宣布告别了性价比时期。

此次为了更好地搞好小米9，大家不惜一切。例如，小米9三摄，堆了过多料，所有是6P画面，所有是闭环控制电机。也有，小米9全部版本号选用待大家卖到尤其划算的价格，彻底做不到。

不仅如此，雷军仍在下边贴出了好多个网民号召小米手机上价格上涨的评价，来粉碎小米手机上卖得贵是人心所向。

从小米2022年开年以来一分钱一分货的核心理念里，价钱贵几乎代表着高档，而如果有更厉害的技术性、更强有力的特性、更出色的感受，她们是十分愿意为此付钱的。华为公司P系列产品和Mate系列早已说明了这一点。

因此雷军彻底无须畏畏缩缩，大气认可就好了，价钱上去了，随着提升科技创新资金投入才算是正儿八经的事情，一切用商品讲话。

2.告别扁平化设计

另一个事情便是今日《财经》杂志期刊新闻记者张珺独家报道的：

小米内部结构称号大致分成运营专员-主管-总监和高级副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。运营专员等级为13级上下，主管为16级到17级上下，主管为19级到20级上下，高级副总裁为22级。雷军没有在该等级管理体系内，因此沒有等级。

这代表着小米告别了以前引以为荣的扁平化管理。

以往的小米仅有三个层级：创始人-部门负责人-职工，而且秉持不打卡签到、不设KPI的现行政策。《财经》杂志期刊引用小米一位职工得话称，小米现阶段工作要打卡签到，在今年过年后考勤管理特别是在严苛，单位也配有KPI。

一位规定密名的小米职工也向虎嗅确认，以上一切现阶段已经推动全过程中，都还没所有贯彻落实进行，雷军也都还没公布全体人员电子邮件就层级化管理方法开展表述，应该是直到所有完成了才会官方宣布。

而依据《财经》杂志期刊报导的信息来剖析，层级区划应该是由上而下推动的，例如接纳专访的一位小米管理层早已确定了自已是20级，而以上小米底层职工还不清楚自身是几级。

实际上上年发售至今，小米多次对高管的调节都能够看成是向专业化发展战略转型发展的一部分

起先9月13日雷军公布联名信公布小米创立8年以来较大的一次架构调整，开设组织部长和参谋部，各自由刘德和王川带领。

再是12月13日，雷军再度以内部邮件的方式公布创立中国地区，由集团公司高级副总裁王川担任大中华区首席总裁。虎嗅在2018年12月13日《这可能是雷军最恰当的决策》一文中剖析觉得：小米的专业化发展战略和全球化新征程进入了新环节。

随后便是此次的层级区划。

说到这里，要我不由自主想到，小米的这套层级区划几乎与华为公司的层级区划一模一样。据公布的报导，华为公司广为人知的层级区划也是13级到22级，而22级以上的沒有被报导过。但是华为公司更细分化，每一级还区划为ABC三个级别，例如19级还分成19A、19B、19C，随后从19C逐次往19A升高。

这倒是都不怪异，雷军多次在不一样的场所说过，他常常学习培训华为任正非发言，在红米手机知名品牌单独新品发布会上，他在接收新闻媒体访谈时还说：办小米以前我是华为公司的忠实粉丝们，我能背华为任正非许多篇发言。

显而易见，雷军在公司管理和发展战略转型发展上也在向华为任正非学习培训。

总而言之，不论是舍弃性价比，或是舍弃扁平化设计，针对一个创立了9年、有2万人上下职工的大企业而言，都代表着小米进入了一个新的快速发展环节。

这时的小米最必须的，使用雷军的一句话：生死看淡，不服就干。