滴滴裁员互联网公司发展趋势

2月23日信息，前不久据好几个互联网平台爆出的信息，因为滴滴的裁员赔偿达多倍薪水，发生了职工竞相被裁的场景。今天有滴滴内部员工对于此事表露称，本次滴滴的裁员赔偿，并沒有在网上叙述的那麼浮夸，基本上便是法定标准。

以上内部员工表明，此次滴滴裁员在互联网上造成那么大的探讨，是由于和别的违反规定裁员的企业建立了比照。很有可能是由于其他企业在这方面做得很差，裁员赔偿很低乃至变向裁员不给赔偿，促使滴滴的裁员赔偿超过大伙儿的预估，事实上仅仅依照法定标准给出裁员赔付罢了，并沒有在网上传的那麼浮夸。

依照在我国《劳动法》要求，公司辞退员工的补尝规范如下所示：职工在该企业工作中每满一年就付款一个月的薪水做为赔付；运行时间在6个月以上1年以内的，按一年测算，派发一个月薪；工作中不满意6个月的，以6个月测算，派发大半个月薪做为赔偿。

依据在网上广为流传出的滴滴赔付计划方案，基本上是我国政策法规中要求的裁员补偿办法，但多一个月的赔偿金。

滴滴官方网对于此事不予以回复。而有粉丝觉得，滴滴给出n 1的赔付计划方案都能让引起如此大的关心，由此可见IT行业违反规定裁员状况有多比较严重。

2018年后半年迄今，IT行业迈入了裁员潮，据不彻底统计分析，大约30家著名的互联网公司传来裁员或变向裁员的信息，而这类企业给出的回复则是调节运营模式、集团公司架构调整，优秀人才管理体系更新这些，并无立即回复裁员。在其中，滴滴是第一家公布宣布裁员的互联网公司。

滴滴的本次裁员，起源于2月15日的月度总结全体人员会。滴滴CEO程维在大会上公布企业将搞好渡过冬天提前准备，对非主业关停并转，对业务流程重新组合产生的职位重合和业绩考核不合格的职工开展退工，总体裁员占比占到全体人员的15%，涉及到2000人上下。

但是在裁员的与此同时，2019年滴滴将在安全生产技术、商品和线下推广驾驶员管理方法及全球化等重点区域加大力度，再次招骋2500人，2019年年末职工总人数将和去年年底的13000人差不多。