互联网技术武林,变幻莫测,没人可以分散在转变以外

互联网技术武林，变幻莫测，没人可以分散在转变以外。

沉默无言半年多以后的京东，近日不断出招，正以迅雷不及掩耳之势斟酌一场组织结构的变迁。起先把握住2018年的小尾巴开展了新一轮机构架构调整，接着在新年会议上公布对高级副总裁及以上等级的高管开展末位淘汰制，然后在互联网技术一片裁人的浪潮中公布扩大招生1.5数万人。

在这种变化中，京东集团公司CHO（人力资源总监）隆雨的任命，尤其非常值得关心。

隆雨生平

最近，报载，因为高管精英团队轮岗制度方案，曾任京东集团公司首席人力资源管理官及首席法律法规总咨询顾问的隆雨被任命，不会再主抓人力资源，但仍承担原先的集团公司财务，及其新增加承担京东在东南亚地区等国际性地区的一部分工作中。出任者，是一位80后、京东第2届管培生。

有评价觉得，隆雨的任命，代表着刘强东又一次重归。

隆雨，是京东高管中不可多得的女士高管之一。她存着一头长黑头发，身型略丰满，经常以一身职业套装观人，尽展职场女性的知性与温婉雅致，讲话时说话速度平静。但工作上有着雷厉风行的一面，办事坚决利落。

温婉与干净利索共存，是隆雨性情的一大特点。翻阅她的往日简历，不会太难发觉，这是一个具有拼劲的职场女人。

隆雨出生于重庆市，性情上有着辣妹子干净利索的一面，与此同时也躁动不安、敢闯。从西南政法规律系毕业之后，她孤身一人到杭州市闯荡，凭借勤奋买下来了一套房提前准备与老公居住下来，或许很多人从此甘愿过着踏踏实实的日子。

但隆雨显而易见是躁动不安的主，当她接到北京市一家公司的邀约时，毫不犹豫北进闯荡，变成北漂一族。因此，我们在杭州市买的房屋连锁匙还没领就卖出了，之后隆雨曾如此追忆说。

如同网易游戏掌舵人丁磊所言，成功创业取决于一命二运三风水学四行善积德五读书。隆雨自始至终坚信，唯有读书高博古通今，好好爱自己比储蓄关键。

2009年，隆雨又干了一个激动的决策自付到中欧国际工商学院修读EMBA。那时，她在一家德国瑞士上市企业工作中，岗位是亚太地区主管，本来企业服务承诺冠名赞助她读书，但因为回收造成企业高管产生变化，这一纸服务承诺一瞬间丧失法律效力。

车到山前必有路。不甘心的隆雨，觉得与其说造化弄人，比不上自身把握运势，因此决策自费留学，那时候中国澳大利亚培训费价格昂贵32.9万RMB。

因此，她老公曾玩笑说她用掉半辆宝马五系，結果她霸气侧漏回复，假如看完书以后，我给你赚几台宝马汽车回家。颇有一种古时候大将豪情万丈的坦然和霸气侧漏。

刘强东四度访贤

有时，有些事，如同冥冥之中已有分配。谁都没有想起，唯有读书高博古通今迅速变成实际。

帮她实现理想的，是京东创办人刘强东。自2007年起依次取得充裕武器弹药的京东，进到发展趋势的快速道路，斗志昂扬的刘强东再度入校，入读中欧国际工商学院修读EMBA充实自己。

就在此次暑假游学中，两个人在中欧国际国际商学院课堂教学上相逢，刘强东的主要表现，给了隆雨深入的印像。据隆雨追忆，那时候班里有近六十位同学们，刘强东一直坐到后排座，平常也不太讲话，但如果他站立起来，一直能明确提出好问题。

隆雨进到京东的小故事，甚为有意思。大家都知道，京东的管理团队大概分成三种派系，当地派、抵达派和内培派，被刘强东从UT斯达康刚采的隆雨，毫无疑问属于抵达派。

時间的摇摆钟拨到2012年。这一年，是京东的又一大转折，从一场场价格竞争中杀出重围3后，京东已经如火如荼地为发售做准备，即然要发售，务必配对标准的体系管理，因此要构建一个CXO管理体系这时在刘强东脑海中里一览无余。

不久，刘强东逐渐求贤若渴似渴地对外开放猛抛橄榄枝，一批简历光鲜亮丽的顶尖经理人鱼贯而入。第一个被征募进去的是前百度搜索高级副总裁沈皓瑜，岗位是COO（首席运营官），然后CTO、CMO等缺口相继被弥补，管理体系慢慢健全。

在持续寻找CHO的历程中，刘强东想到了隆雨，并向她抛出橄榄枝，岗位是京东首席人力资源管理官及首席法律法规总咨询顾问。那时的隆雨在UT斯达康出任高级副总裁，发展前途一片光辉。

比较之下，那时备受亏本、资金短缺等争议的京东，并算不上是一个很好的挑选，更主要的是，兼任人力资源管理针对法律专业出生的她而言，是一个不明的行业，因而，隆雨迟疑了。但求贤若渴似渴的刘强东并没舍弃，且诚心十足，他对隆雨说，相信你迅速就能担任的。

总算，在通过四度拜会和长达大半年的耐心等待后，根据一打电话之后，刘强东获得满足的回应。

正所谓，拥有银杏树当然招来凤凰。2012年中下旬，隆雨就任，两个人的关联由同学们变成上属下。

京东女汉子

实际上，刘强东沒有看错，隆雨在京东的成绩有目共睹。

办事有拼劲的隆雨，坦言在京东办事会有意模糊不清掉性別，在京东，你始终不必把自己当一个娇弱的女性，大量的情况下大伙儿是弟兄，是同一壕沟的队友。

做为CHO，隆雨针对自身的精准定位十分清楚，而我做为CHO（首席人力资源管理官）在领着精英团队为公司打造出一件紧身的內衣，务必暖心、靠谱，冬天不冷。隆雨说。

这类精准定位，反映在她对京东一系列破旧立新的改革创新上。她起先更新改造HR精英团队，将HR职责分成四个单位；然后对京东的企业文化开展整理；接着是人才引进政策和培养方案。

说到这儿，迫不得已提最波澜壮阔的一笔运行国际性管理培训生（IMT）新项目。2013年隆雨和刘强东商讨运行国际性人才计划，同一年10月，隆雨亲自领队到哈佛大学、斯坦福大学等英国6所著名大学开展全外文宣传教育，京东国外市场优秀人才战宣布拉响。

在她所随身携带的宣传手册上，一只意味着京东的小狗狗踩在筋斗云的顶部，意思是，取经归国了，要把海外的工作经验带到中国。隆雨说。

据了解，第一届当选的国际性管理培训生有6名，统统是来源于哈佛商学院、斯隆商学院、伦敦商学院等著名名校的MBA应届毕业生。这些人添加后，为表高度重视，刘强东乃至专业创建了一个仅有她们7人的微信聊天群，立即征求另一方的念头。

除此之外，隆雨还参加了京东对腾讯电商业务流程单位的回收，可以说成绩赫赫有名！

现如今，隆雨添加京东已经第7个年分，一切都在变，如同荣耀总裁赵明常说，今年是疾风知劲草的一年。从社会舆论舆论旋涡和围堵拼杀中走出来的京东和隆雨，当然感悟到稳住脚的重要，未来已来。