Uber公布2000万美金处理多起诉讼案

3月13日信息，据英国科技媒体TheVerge报导，在Uber公布以2000万美金处理多起长期持续的诉讼案后，有关司机的归类异议好像结束。此次裁定对Uber而言是一大利好消息，由于该企业已经为2022年晚些时候的首次公开募股（IPO）做准备。

最开始的奥康纳（OConnor）诉Uber案是2013年由一群Uber司机明确提出的，她们觉得该企业应当把她们归到员工，而不是灵活就业人员。司机们辩称，Uber将司机归类为承包单位，是为了防止给予传统式学生就业褔利，如医保、带薪病假和职工赔偿等。

奥康纳诉Uber案已在法庭上对峙了六年多。2016年，Uber允许付款达到一亿美元给参加这起集体诉讼和另一起案子的大概38.5万人司机，只需她们想要再次被归类为灵活就业人员，这起起诉几乎可以了断。但之后，一位联邦政府大法官以和解额度不足为由，驳回申诉了此项解决方法。

从那以后，社会舆论时尚潮流逐渐转为，慢慢有益于Uber企业。英国最大法院公布了一项裁定，加强了顾主强制性职工采用本人诉讼并非集体诉讼的权利。

上年，英国第九巡回演出起诉法院撤消了奥康纳诉Uber的集体诉讼资质，以Uber的仲裁条款严禁集体诉讼为由，取消了相关判决。起诉法院的判决最后将参加起诉的总数降低到约1.36万人司机，她们将受惠于解决方法。

意味着Uber司机的刑事辩护律师香侬里斯里尔登（ShannonLissRiordan）对解决方法觉得令人满意。她讲，依据此项协议书，司机们为Uber每行车一英里，将得到大概37便士的赔偿。除此之外，Uber允许能够更好地向驾驶人员表述企业的停止使用现行政策，建立停止使用上诉流程，并协助被停止使用的司机回到服务平台。这些未被包含在法院判决中的司机，假如想要一切救助，必须独立提到诉讼，寻找赔付。

里尔登在一封电子邮件上说：这并并不是司机归类问题的结束。大家将再次对于零工经济企业，处理她们将职工误以为单独承包单位以节约人工成本费，并将运营公司的隐患和花费迁移给低工资职工等问题。她例举了amazon、GrubHub、Lyft、DoorDash、Postmates、Handy等众多难以解决的案子。

和解依然必须大法官的准许，但Uber企业已经准备好将以往抛诸脑后。自2013年至今Uber发生变化，该企业新闻发言人在申明中强调。大家根据改善App内台费、再次设计方案司机App和UberPro等新的奖金方案，使驾驶人员感受更优异。大家很高兴就这一问题达成共识，大家将再次全面提高单独工作中的品质、安全性和自尊。