德邦快递员德邦持续增长德邦物流盈利增涨

自往年至今，互联网技术裁员潮四处扩散，包含高新科技、金融业、车辆等方面均被蔓延到。殊不知，有一家企业不但没遭到危害，给公司员工的年终奖金总金额还多了一倍多。

3月17日，德邦快递于北京举行了2019年金星快递员殊荣盛会，德邦快递老总崔维星亲自向234名服务项目质量绩效考评最佳的快递员，授予金星徽章奖和总额为2340万余元的金砖，称得上大格局。

据统计，发金砖已变成德邦快递的一大传统式。上年3月份，在其企业年大会上，崔维星一样将总额820万余元的金砖奖赏给82名出色的快递员。换句话说，德邦快递给快递员发的金砖奖赏比上年整体提高了近2倍。

年终奖金的上涨幅度通常与企业经济效益挂勾。据德邦快递2018年三季报表明，2018年1-9月，德邦快递完成主营业务收入16,051,070,261.09元，比上年同期提高9.60%；属于上市企业公司股东扣非后纯利润同期相比提高30个点至3.12亿。

严冬下，德邦快递之所以出色？

从领域方面上说，物流行业现阶段仍处在持续增长的趋势。邮政总局于2022年1月公布的2018年邮政快递领域运作状况资料显示，全国各地快递物流公司货运量合计进行507.1亿件，同比增加26.6%；经营收入合计进行6038.4亿人民币，同比增加21.8%。

而从公司方面看来，有下面这种缘故：

最先，德邦快递制订了合适自己进步的发展战略。2018年7月，德邦快递在2018年度战略新闻发布会上，官方宣布改名为德邦快递，并将大件快递做为企业转型升级的战略布局，将现阶段领域内常见的30KG段快递物流提高至60KG段。

在崔维星来看，重件岐视是物流行业长时间存在的一大困扰，而大件快递和零担业务流程自身有互通之处（货品净重区段大概差不多），德邦快递在零担销售市场上有着很多年积攒的工作经验，将大件快递做为企业的发展战略着力点，可以砸开看起来饱和状态的快递公司销售市场。

次之是对创新科技的付出和高度重视，大大的提高了德邦快递的商品竞争能力。据德邦快递2018年三季报表明，其1-9月份的研发支出为1.28亿人民币，研发投入同比增加185.1%，主要运用于推动现代物流基本建设，增加研发投入。上年迄今，德邦快递还与华为公司、腾讯官方、网易云音乐、讯飞科技等科技公司进行协作，谋取商品的产品升级。借助优秀科技的力量，德邦快递已取得成功打造出三大系统软件和六大支撑点，为大件快递3.60完成零距离的业务带来了强大的管理体系确保。

其三，在优秀人才管理工作，德邦快递学习培训华为公司的绩效考评制，并发布了金砖奖、集体婚礼、真情1 1等多种褔利，合理激励团队，提升其工作主动性。

除此之外，在公司文化层面，德邦快递一直坚持客户至上的价值观念。用崔维星得话说，有用户体验，企业才可以有发展趋势。

宽阔的行业发展趋势，恰当的发展战略，对创新科技的不断资金投入，个性化的管控和企业理念一同促使德邦快递的持续增长，也就不难理解德邦快递给公司员工的年终奖金愈来愈多了。