传统银行公布年度报告银行合理布局金融科技

4月4日信息，银行不更改，大家就更改银行，应对金融领域新风口，传统银行曾看起来瞻前顾后，在感受到落后就要挨打的味道后，银行逐渐在金融科技业务流程上进行发力追逐。

据《海外社交媒体》掌握，以往这段时间，中国好几家银行相继公布2018年财务报告，而在其中，与金融科技有关的內容大费墨笔。有资料显示，在工农兵中建立外交这五大国有制银行的财务报告中，金融科技这一关键字产生的频次做到97次，其必要性明显突显。

不论是大中型商业服务银行或是股份合作制银行，金融科技产品研发已变成当前的工作重点，一些银行确立量化分析了对这一业务流程的资金分配。例如，安全银行2018年在金融科技业务流程上的投放资产做到25.75亿人民币，同比增加82%；招商合作银行的资金分配也是达到65.02亿人民币，同比增加35.17%，是这家银行主营业务收入的2.78%。

斥巨资谋自主创新，传统银行相拥金融科技的目的性是为了更好地打开业绩提升的第二发展趋势曲线图。在专业人士来看，伴随着新起互联网技术金融科技大佬的兴起，金融领域传统的商业运营模式慢慢看起来落伍，银行急待根据金融科技合理布局来减少经营成本，提高金融服务水平。

从长久看来，金融科技的资金投入有益于减少经营成本，改进传统银行经营状况。麦肯锡在先前公布的金融领域市场研究报告中强调，2013年以后，我国银行业的运营自然环境日渐不容乐观，其各类关键指标值明显下降，在其中，纯利润增长速度下降至高峰期时的三分之一。

现阶段看来，传统银行显而易见已经认识到了金融科技业务流程的必要性，在这里一重要跑道上好几家银行也已经上足了大马力，但是，欠缺专业性、混合型人才正变成银行发展趋势金融科技应对的最大的艰难。

而纵览时下的人才销售市场，金融科技人才正处在供过于求的局势，据人力资源招聘单位MichaelPage(我国)先前公布的《2018年我国金融科技学生就业汇报》表明，有92%的采访金融科技公司探索发现现阶段正面临着明显的金融科技技术专业人才紧缺，有专业人员预测分析，现阶段我国市场的金融科技人才总空缺做到150万。

金融科技层面的人才提供不够，传统银行也是遭遇人才外流的窘境。有一家城市商业银行责任人在接收新闻媒体访谈时便透露，实际上本身所属的银行一直没停下对这方面的招骋，一年60万以上的高薪职位依然寻找不上适宜的候选人，而即使招到了，也迅速便会被挖走。

有专业人士强调，金融科技人才属于混合型人才，既需要懂金融又规定懂高新科技，而不论是金融或是高新科技，这两个领域全是知名的高薪职位，因而这方面人才的工资也是节节攀升。而相比于现如今的金融科技大佬，传统银行在工资待遇上已不具有显著的优点，这也是导致人才持续外流的主要因素。

也是有看法觉得，传统银行在金融科技的自主创新脚步上或是看起来过度传统，金融科技人才通常会遭遇一系列一成不变的拘束，无法大展拳脚，这方面的人才也更偏向于寻找一个更具有自主创新魅力的办公环境。

特别注意的是，为防止因人才不够而致使的发展趋势缺乏活力，传统银行正积极与互联网公司寻找合作伙伴，例如，甘肃省银行前不久便公布与腾讯云服务进行战略合作协议，后面一种将助其打造出聪慧银行，加速有关服务的革新速率。