京东裁员京东高管辞职京东调节快递小哥薪资

4月10日信息，有最新消息称，京东已经开展一轮规模性裁员行为。据了解，京东很有可能裁员至少8%，等同于裁员逾1.2数万人。

据英国科技媒体TheInformation报导，据京东的投资人透露，京东已经科学研究开展一轮规模性裁员，这也许会降低其15三万名职工中的8％，或超出1.2万只岗位。

也有一位知情人人员称，尽管现阶段还不清楚裁员总数将怎么分派，但本次裁员行为预估将直接影响到京东北京总部的精英团队以及巨大的配送服务和仓储物流职工精英团队。

除此之外也有信息称，上星期京东一位高管在一次大会上对数十名主管表明，企业将对职工团队开展调节，现阶段聘请约5000人的重要业务流程职责精英团队很有可能会裁员50%。

对于此事京东回复称，前不久某些新闻媒体和自媒体将京东企业内部正常的人员流动夸大其词为规模性裁员的信息是彻底歪曲事实的。京东还表明，正如此前持续严格执行的，京东2022年还可能扩大招生1.5万只职位，近期便会有1300多位应届生添加京东。

事实上有关京东裁员的信息，已经传来多次了。3月底有新闻媒体自称为访谈的一位前京东职工曝料称，其在申请办理辞职与京东人力资源单位闲聊时获知，当日办辞职的的大约200人，有时100多，最高值一天辞职接近400人。

那时京东层面对于此事做出回复，表明该信息彻底是谣传，是部分工作人员和组织有机构地将公司正常的人员流动开展夸大其词并不是的虚报散播。

接着在4月，又有京东职工在陌陌上曝料，称京东公布内部邮件，规定果断取代三类人：1、不可以努力的人，无论公司业绩优劣，岗位多少，也无论是老员工或是管理培训生，无论是人体缘故或是家中缘故，但凡不可以拼或是拼没动的；2、不可以干的人，也就是业绩考核差的人；3、性价比高低的人。这三类人都需要取代掉或商议处理掉。

而京东层面回复称论文系片面性讲解，现阶段京东提倡自主创业和实干精神，期待在企业构建出一个靠公平公正的勤奋投入而不是以多种托词混吃等死的自然环境。

特别注意的是，此前京东已经公布将调节快递小哥薪资工资待遇，撤销快递小哥基本工资，也不会再为快递小哥交纳全额的个人公积金。对于此事京东称，以往在京东货运物流关键为京东商城系统接单的情形下，关键薪酬结构设计为基本工资 抽成的方式。但现如今京东货运物流单独经营以后，原先的薪资结构已经不适合新的方式，因而做出更改。

并且其高层住宅的人员流动性也有所增加，近半年辞职的高管包含总裁人力资源管理官兼总律师顾问隆雨、首席技术官张晨和总裁公共行政官蓝烨；京东还逐渐执行关键高管轮岗制度方案。现阶段高级副总裁、7FRESH业务部首席总裁王笑松将不会再承担7FRESH业务流程，由王敬出任；与此同时胡胜利辞去时尚家具工作群首席总裁。