高质量的快递正规军怎样打造出?

两年前，谈起快递，很多人还不知道是什么。可现如今，快递已变成互联网时代成长型的一个热门职业。刚以前的双11，全国各地快递公司共收派快递3.46亿件，这说明，满街的快递蚁军，已从当时的跑腿服务游击队员，发展为网上购物时期必不可少的货运物流新生力量。

低、工作人员杂、团队流通性强，谈起快递员，南京市圆通快递快递秦淮区经理包烨明那样描述，之前全是没有什么，入城找不着别的作业的乡村苦小孩才能快递，到哪都得爬楼，每日运行时间超出12钟头，尽管也称为有月薪过万的，但绝大多数人月薪也就三四千。正由于团队能力素质不高，野蛮快递分拣、数据泄露、物件遗失，对快递的抨击近些年也不曾停下过。网上购物时期，急缺把快递领域从跑腿服务游击队员改写成货运物流正规军。

机械自动化和信息化管理是快递业进步的方位，南京财经大学国际经济贸易学校专家教授韩耀觉得，海外物流行业像联邦政府快递和UPS，信息化管理和机械自动化的水平都很高，每辆每个人能完成及时配制。在不久的未来，快递绝不单单是个配送的，参加公司供应链，完成公司原料派送的化，都要大量的高质量的从业人员，硕士博士争夺快递员工作，这在未来并不是新闻报道。

问题是，高质量的快递正规军怎样打造出?

打造高质量的快递员团队，急缺创建职业资格证书评定规章制度，省邮政管理局市场管理处马瑞表明，职业资格鉴定测试可以提高快递员的职业道德规范、讲文明树新风等，例如易碎物品的外包装、收取和发送快递包裹的操作规范等，干快递也需要有基础的国家产业政策，例如身心健康，不可以有传染性疾病，身心健康，这些，还需要必须的文明礼仪培训，才可以提高快递领域的职场威望和总体形象。

据统计，为促进快递业的发展趋势，省邮政管理局发布了快递销售员职业资格培训规章制度，快递员在参与有关学习培训和职业技能鉴定测试后，可以得到有关资格证书。省邮政快递领域职业资格培训核心张洁详细介绍，从业快递领域一年或做到领域学习培训规范课时可参与基础测试;获得初中级职业资格证并持续从业快递领域四年或从业快递领域六年可参与中级考试;获得初级职业资格证并持续从业快递领域五年可报考。《邮》和《快递业务流程经营管理批准方法》要求，公司要得到快递运营批准，得到职业资格证的从业人员要超过40%以上。省邮政快递业十二五规划则确立，到2015年底快递从业人员的持证占比要做到，在其中，中、工的占比各自做到15%和5%。

殊不知，新闻记者从省邮政管理局获知，现阶段我省有快递公司600好几家，从业人员8万元左右，在在今年的五次从业资格考试中，约有一万余名从业人员参与了测试，持证工作人员达40%的总体目标还未完成。镇江市邮政管理局厅长胡家涛告知新闻记者，镇江市目前民企快递企业39家，从业人员930多的人，持证快递销售员340多的人，持证工作人员占比尚不够40%。

虽然如今职业资格证还未普及化起来，可是却更加遭受快递业内的高度重视。包烨明表明，做为老总，他更想要招生根据职业资格培训的职工，成果鉴定的职工在薪酬上面与别人相距200元到500元不一。镇江市圆通速递有限责任公司主管张建成详细介绍，如今企业一共有67名快递员，43人持证，考试通过证和没考资格证书，或是很不一样，将来将分配大量的人参与实践技能考试。

韩耀专家教授觉得，做为提高快递员业务能力的一种方法，学习培训和测试虽然很重要，但快递是个理论性、可操作性很强的领域，而职业资格鉴定的基础和中级考试是纯书面形式测试，假如测试和学习培训不可以围绕物流行业快速发展的具体，只是为考而考，那样的测试就比不上并没有。扬中市每天快递主管吴加根则觉得，快递业竞争激烈，中小企业忙于走量，却跑出不来盈利，吸引住不上优秀人才，仅有加速快递业转型发展的脚步，更改快递相当于跑腿服务的现况，吸引住高级人才进到快递业，货运物流正规军才可以创建下去。