专栏Gavin观跨境电商

专栏Gavin观跨境电商有宏观经济视线，也是有外部经济角度，在这个专栏，Gavin 想和你一起观察和讨论跨境电商大事小事，通过问题看实质，深度解读跨境电商的那些事情。Hello，很久没和我们闲聊了，从今天起，我能以专栏的类型跟各位介绍一些我自己的观察和体会心得。“Gavin观跨境电商”就是我宣布在“跨境电商选款内参”设立”。可是在以往跨境电商经营优秀人才被过多“吹嘘”，无论工作能力怎样，“身家”一向不低，可是做为公司而言，如今跨境电商遭遇很多的考验，他更要注重优秀人才的实力了。针对大部分应聘者而言，他会把自己觉得是骏马，感觉识马，而伯乐相马不经常出现，伯乐相马便是为自己更强工资待遇的公司；而企业方很有可能会以为自已是伯乐相马，伯乐经常出现，但骏马少见，骏马便是万里挑一的应聘者。因此，伯乐相马和骏马中间便进行了一场博奕。伯乐相马和伯乐的博奕应聘者（骏马）工作能力强能力弱公司（伯乐相马）薪酬高应聘者薪酬:1万公司盈利:1万应聘者薪酬:1万公司盈利:-5千薪酬低应聘者薪酬:5千公司盈利:2.5万应聘者薪酬:5千公司盈利:0大家假定一个有一年经营工作经验的应聘者来企业面试，那麼会出现下列四种状况:望薪酬是1万，而该应聘者只有每月为企业赚5千，那麼企业去除该应聘者的1万薪酬以后所得的是负5千，因此对企业而言这是一个亏本的“交易”，企业会passs 掉该应聘者。望薪酬也不是很高，大约5千，该应聘者每月可以为企业赚5千，那麼企业去除该应聘者5千薪酬，所得的盈利为0。应不应该录用那样的职工因公司而异。自然以上薪酬和收入全是简单化了的数据，都不探讨租金水电工程，销售业绩抽成这种要素。以上博奕也是在信息内容彻底对应的情形下开展决策分析的，事实上，招骋方和面试方中间处于这许多的信息的不对称，即使通过招聘面试沟通交流以后，也存有彼此撒谎的状况。下边大家假定应聘者根据了招聘面试并进到该公司工作中，即使前边信息内容再不对称，工作中以后当然会出现结论。伯乐相马和伯乐的博奕职工（骏马）工作能力强能力弱公司（伯乐相马）薪酬高员工薪资:1万公司盈利:1万员工薪资:1万公司盈利:-5千薪酬低员工薪资:5千公司盈利:2.5万员工薪资:5千公司盈利:0那麼博奕的结论可能是:的投入产出比来决策，如今跨境电商务必要有中长线的策划和合理布局，尤其是做知名品牌，并非一朝一夕的事儿，因此，职工统筹协调工作能力也变得越来越关键。不论是公司還是职工，在整一个跨境电商大环境的转变之中要是没有开拓创新，止步不前，被大转变被淘汰也是一个迟早的结论。最终一句话与君共勉:“你务必不断飞奔，才可以留到原地不动”。小公示:为了更好地降低应聘者和公司彼此的信息的不对称，提升优秀人才与公司配对高效率，Windy刻意为应聘者和商家创建好多个亚马逊运营应聘求职和招骋群，里边有几十个应聘者和企业招聘方，只需微信公众号对话推送信息:“招骋”或是“应聘求职”，她便会拉你入群。延伸阅读:2018深层文章--amazon中小型卖:大家有机会吗？大家的活路在哪儿？（提议刷三遍以上！）“谈笑有鸿儒，往来无白丁”