美国制造业工人工资下降

《华尔街日报》说，薪酬滞后是个美国工业竞赛力反弹的关键要素。工厂最近雇佣添加，有些生产线从海外转回美国，添加了敬慕不存在的工作机会。但薪酬阻滞也在揉捏工人的收入和开支才能。反过来，那将损伤以中产阶级为主的零售商，遏止经济复苏的生机。

圣地亚哥加州大学经济学家汉森（Gordon Hanson）说，美国遏止制作业薪酬上升，而我国薪酬猛涨，墨西哥薪酬也在温文上涨。

由于失业率居高不下，全球竞赛加重，雇主在要求工会放宽规矩和约束薪酬及福利、乃至下降薪酬方面都占上风。美国几十家公司同工会商洽树立两级合同，因而他们可以对新雇员付出的薪酬和福利都低于现有雇员。

工会赞同新雇员时薪下降到13美元——比曩昔削减8-10美元——之后，通用电气公司（General Electric Co.）宣告将一家电热水器工厂从墨西哥搬家回到肯塔基州路易斯维尔的方案。

没有工人方面的那种退让，公司主管说，他们就不或许扩展在美国的雇员。《华尔街日报》说，美国制作业作业从1998年到2010年下降35%之后，工作总人数随后上升，本年4月到达1190万，比低谷期增加4.3%。

就全美来说，生产线和制作业其它一线工人薪酬本年4月均匀每小时19.15美元，比2009年3月高峰期下降3.2%，按通胀调整之后回落到2000年的水平。相比之下，私家公司生产线工人和全体经济一线工人的薪酬自从2000年以来上升5.3%，到达每小时19.72美元。

一起，均匀时薪也有误导要素，由于整个工作呈现很大改变，薪酬并不包含健康稳妥和退休福利。包含福利在内、并依据工作和工作进行调整的政府目标--雇佣开支指数--显现，2012年第一季度通过通胀调整的制作业工人本钱比2005年下降2.7%。包含公私一切品种雇主在内的劳工开支下降0.3%。

该报导以弗吉尼亚州加拉克斯（Galax）镇的沃恩-巴赛特家具公司为例。那家制作卧室木家具的工厂635名工人两年都没有涨过薪酬。2011年末，工人薪酬均匀上涨3%。那不足以补偿曩昔三年来7%以上的顾客物价上涨。那家工厂工人起薪每小时9美元，有健保和其它福利。最有经历的工人每小时薪酬为14-15美元。