拉勾发内部信：获出息无忧融资，管理层和架构不变

9月22日，拉勾今日宣告取得出息无忧（Nasdaq：JOBS）1.2亿美元D轮战略出资。随后，拉勾董事长许单单发布内部信称，出息无忧成为拉勾最大股东，但拉勾办理层、中心团队和安排架构坚持不变。

许单单表明，2016年拉勾招聘事务就已完结单月收入打破千万，这部分招聘事务将和出息无忧坚持各自独立，而新开展的HRSaaS拉勾云人事和教育事务Offer工场则将得到出息无忧的客户资源支撑。此外，许单单泄漏：本轮融资后，借由出息无忧的助力，拉勾除了强化长时间战略目标，还将在月收入早已过千万的基础上，加速收入增速和IPO进程。咱们现在方案在2019年赴美上市。

《海外交际媒体》记者了解到，拉勾建立于2013年7月。建立之初取得弘道本钱、徐小平、曾李青等人的数百万元天使出资；2014年4月取得500万美元的A轮融资，出资方为贝塔斯曼亚洲出资基金；2014年8月取得2500万美元B轮融资，由启明领投，贝塔斯曼跟投；2016年3月取得2.2亿元人民币C轮融资，由弘道本钱领投，启明创投、荣超出资等跟投。依据拉勾方面发布的数据，其途径现在具有超越25万企业和超越1000万互联网从业者。

以下为拉勾内部信全文：

亲爱的拉勾小伙伴，

今日又是一个归于霸王杯的日子，是拉勾前史上一个重要的时间。

相信你前几天现已听到了许多拉勾被收买的不实风闻；前哨的出售小伙伴们，更是承受着林林总总谣言的问询，却无法作答。咱们也一向期望能尽快跟咱们同步实在的状况，但因为本次融资触及美国上市公司，遵从法规要求，咱们不能在SEC发布前做任何的回应和辩驳。而此时，我总算能够清晰的告知咱们：咱们刚刚完结来自出息无忧的1.2亿美元D轮战略融资，但收买的风闻是不实的。

这次战略融资之后，公司的办理层和老股东仍然持有公司股份，咱们的职工期权池也仍然独立存在。出资方出息无忧将给予一些资金之外的资源支撑，加速新事务的开展（后面会详细谈）。而拉勾的办理层、中心团队和安排架构都不会有任何改动。咱们的团队、客户和数据，也是彻底独立的，咱们自己的流量、用户数据、客户不会和对方打通。用一句大白话，便是前天咱们商服的文健(MorphySong)在企业微信群里说的那样：拉勾仍是咱们自己的拉勾。更精确的说，这次融资本质加速了公司的IPO进程，咱们正式敞开规划2019年独立赴美上市。

先说说关于融资的详细状况，这也是咱们最关怀的

五年前，咱们起步于笔直招聘，经过两三年的开展，已名副其实的成为互联网作业老迈。出售收入接连四年100%以上速度添加，单月的收入早已过千万，占有了最大的笔直市场份额。在这个基础上，咱们也一向在探究：让拉勾成为一家归纳的途径型公司。

拉勾招聘现已服务了几十万家客户，咱们除了帮他们处理招聘问题，还帮他们处理了更多的人力资源办理问题，比方：薪资、社保、协作、练习等。所以从2016年起，拉勾就从招聘延伸到归纳的HRSaaS事务拉勾云人事，已进入商业化阶段；在用户端，互联网已成为年青人最期望参加的作业，但他们关于作业开展是苍茫的，2017年头，咱们又建立了Offer工场，经过作业教育帮忙他们提高作业才能，现在现已开办了互联网运营、Java特训营等。

这样，就建立了咱们拉勾的杠铃战略：招聘事务是俯视的中心和支撑，撬动企业端开展HRSaaS和用户端开展作业教育。一同，两头的事务，又加深了招聘事务的壁垒。这样拉勾就从单纯的招聘，进化成了人力资源归纳途径。

摆在咱们面前的是一个巨大的途径型时机，咱们期望这个时机归于拉勾。因而这一轮的融资规划之初，咱们方案除了拿到现金，还要尽或许有资源帮忙。因而在许多抛出橄榄枝的出资方中，咱们终究决议引进出息无忧成为拉勾的最大股东,经过这种股份深度绑定，得以保证对方资源的无障碍供给。出息无忧建立了近20年，在纳斯达克上市了13年，具有我国最大的企业客户群，和丰厚的人力资源产品线，手握超越10亿美金的雄厚资金，能够随时来支撑事务开展，然后保证拉勾在新一轮的人力资源生态竞赛中，获取最有利的方位。

详细的，究竟两边怎么协作，触及以下：

出息无忧有海量的传统作业的客户，他们或许此前还没有触摸过拉勾，这次融资之后，将会让更多的跨作业客户购买拉勾的商业产品，添加拉勾的收入。

一同，出息无忧的客户也会成为拉勾云人事的资源池，帮忙拉勾云人事从互联网笔直作业走出去，直接接入全作业的企业客户。

出息无忧也具有我国最大的学校招聘途径，这将直接帮忙到拉勾Offer工场，快速扩张拉勾作业教育的招生规划。

除了上面这几个战略资源协同，拉勾自己的客户资源和用户信息等等都会坚持独立。而之后，拉勾的收入增速会大大加速，让拉勾更早到达IPO条件。一同，因为拉勾由单纯的招聘事务变成了人力资源归纳途径，未来的幻想空间会更大，估值也将更高。引进战略出资方，是理性而精密的考量；而坚持野心和持续扩张，更是咱们从未褪色的愿望。

曩昔，咱们觉得拉勾和出息无忧是彻底不一样的公司。咱们忧虑咱们拿了出息无忧的出资，是不是就丧失了拉勾自己的特性？我能够很清晰的讲，彻底不会。这次融资之后，除了具有更多的资金和资源，咱们的全部都没有变。拉勾比曾经愈加强壮，将更有才能去改动现有人力资源作业的陈腐与庸俗。我期望在拉勾守住愿望与情怀的一同，也能取得事务上的高速扩张，去冲击归于拉勾自己的IPO，发明更大的开展空间给每一个小伙伴。

说一说咱们的未来

时至今日，整个招聘作业现已被咱们改动。咱们所坚持的薪资通明等，已成为作业标配；咱们的品牌活动全民升职季等，也成为了HR范畴的双11；咱们从头界说了许多不同，这样的成果值得自豪，这样的咱们很了不得！

曩昔五年，能够说是一个我国史无前例的创业大风口。这段前史中，许多和咱们同龄的创业公司，或许都现已消失了，咱们不只活了下来，还抵挡了一次次尸横遍野的竞赛，也因而具有了下一个年代的入场券。如果说前面五年，是拉勾的草创阶段，那么未来五年，将是一个愈加汹涌澎湃的大年代。

公司的开展就像晋级打怪，每上一个台阶，就会遇到新应战。咱们也看到，在公司到达近500人规划的时分，咱们又一次尝到生长的烦恼：产品需求持续立异、事务协同需求提高功率、注重收入添加的一同也要统筹用户体会、团队需求更快生长等等。就像个青春期的孩子，生长便是一个不断面临新问题，不断处理新问题的进程。

这次融资之后，咱们考虑将融资要点用在人才生长和团队建造，夯实咱们的战斗力，吸纳更多优异人才。人才是拉勾最重要的财物，咱们会用史无前例的投入程度，鼓舞有野心的年青人，在这里完结愿望。

榜首，建立人才安排委员会，提高公司在人才生长、拟定机制、协作流程优化等方面的才能，由海丰来牵头。现在现已发动的是：

1）方案在本年秋季招聘中，发动管培生方案，大力招聘优异新人。一同发动新人百日方案，帮忙新人快速生长，为公司储藏优异人才；

2）针对年青办理者，推出领导力生长方案，咱们将约请包含来自哈佛大学的高管教练等专家，为公司一切年青办理者供给贴身教导与体系练习；

后续咱们也会约请阿里巴巴湖畔大学的安排专家，来帮忙咱们推出更多安排机制。

第二，建立用户体会委员会，将提高产品体会作为公司的头等大事，保证产品朝着用户可感知和互联网作业特征两个维度优化，这件事我亲身牵头。

第三，环绕互联网年代人才招聘与办理，进一步丰厚商业化产品线，助力出售成绩强势添加，培育更多的百万出售。

第四，建立集团品牌部，整体和谐拉勾招聘、拉勾云人事、教育三大事务的品牌开展，晋级品牌形象，强化大拉勾品牌在互联网作业的绝对优势，由Ella兼任部分负责人。

我想约请拉勾每一个小伙伴，一同跨入一个全速开展的新阶段，让拉勾从头回到产品为王，做产品抢先的酷公司。用产品来从头界说整个人力资源作业，期望你们每一个人，带着自己的野心，参加这个更富热情的战场！发明归于咱们的未来！我期望，拉勾这份作业，带给每一个小伙伴的，是充溢应战与高兴的！在这里，你能够帮忙到数千万年青人的作业开展，你能够改动现有的人力资源作业格式，你能够用你的思路从头界说许多事务，你有时机创建一个不一样的人力资源生态！用野心和实力，一同DoDifferent。

用大野心，发明拉勾自己的大未来！

永久年青，永久热泪盈眶。