BOSS直聘向外公布长安100计划

9月20日信息，BOSS直聘宣布向外公布运行长安100计划，以招骋具体指导-技术培训-总流量帮扶三位一体的扶持方式，协助初创公司和小微企业健全招聘体系和步骤，提高⼈才市场竞争⼒。

据了解，2018年1月-8月，西安的活跃性应聘者人群中90后占⽐接近八成。与此同时，伴随着上百万在校大学生留西安5年行为计划进行，当地高等院校应届毕业生用户粘性为64.3%，同比增长7.6个点，用户粘性明显提升。

有关资料显示，截至2018年9月4日，西安人才落户已达60万。与此同时，BOSS直聘研究所资料显示，2018年1月-8月，西安优秀人才需要量同比增幅47.3%，在其中，百人下列小微企业的招聘需求同比增幅达到52%，百人下列小微企业的快速发展趋势变成西安招聘需求提高的主要要素。

对于西安人力资源市场的特性，BOSS直聘发布长安100计划。据了解，长安100计划是朝向西安当地百人下列公司的帮扶计划，以招骋具体指导-技术培训-总流量帮扶三位一体的扶持方式，进一步深入细致地协助小微企业处理优秀人才征募的问题，加强她们本身招骋力，能够更好地发展趋势业务流程，发展壮大本身品牌整体实力。

BOSS直聘西安总经理白战勃称，BOSS直聘一直以来都特别关注小微企业在招骋碰到的重点难点和困扰，大家期待可以根据长安100计划，一对一帮扶大量百人下列公司的优秀人才征募和发展趋势，进一步亲身地处理招骋的重点难点和困扰。

材料表明，BOSS直聘客户覆盖全国350余座大城市，已配有北京市、上海市、深圳市、广州市、成都市、杭州市、西安、武汉市、青岛市、长春市、南京市、天津市和深圳等17个公司办公室。